Yargıtay’dan dikkat çeken emsal karar

Ücret bordrolarının asgari ücretten düzenlendiğini, ödenmeyen ücret alacakları bulunduğunu, kıdem ve suç duyurusu tazminatları ile fazla emek harcama tutarı, ücret ve senelik ücretli izi alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. Davalı işletmeci, davacının sigorta işe giriş beyannâmeleri ile işten çıkış beyannâmeleri arasındaki dönemlerde, bordrolarda gösterilen ve sigortaya bildirilen asgari ücret ile çalıştığını, 2017’de çekilme ettiğini, işlerinin azca olması sebebi uzun senelerdir sezonluk olarak çalıştığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, davacının davalı işyerinde 1995-2017 tarihleri içinde kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalmış olduğu, iş sözleşmesinin davacı tarafınca haklı sebeple feshedildiğinden kıdem tazminatına hak kazanılmış olduğu, ek olarak ücret ve senelik ücretli izin talebinin de yerinde olduğu sebebi öne sürülerek davanın kısmen kabulüne karar verdi.