Senelerdir çalmış olduğu işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan işçi İ.B., izin alınmış olduğu gün kız arkadaşıyla buluştu. Kısa sürede ortaya çıkan olayın arkasından işveren, işçinin itimat ilişkisini zedelediğini belirterek iş sözleşmesini tazminatsız feshetti.
İ.B., işten çıkarılmasının arkasından İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iadesini ve sendikal tazminat ödenmesini talep etti. İşçi, iş akdinin haksız ve fena niyetli şekilde feshedildiğini savundu.
İŞVEREN: YALAN BEYANDA BULUNDU
Davalı şirket ise işçinin emek verme disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.
Fesih bildiriminde, İ.B.’nin 8 Kasım 2023 tarihinde “annem hasta” diyerek izin alınmış olduğu, hemen sonra yöneticisini arayarak da gerçeğe aykırı beyanda bulunmuş olduğu ve aynı gün sevgilisi M.E. ile buluştuğunun tespit edilmiş olduğu açıklandı.
İşveren, işçinin savunmasında da yalan söylediğini ve bu davranışın itimat ilişkisini ortadan kaldırdığını açıkladı.
İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTI
İş Mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve işyeri haricinde kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, işçinin işverene yalan söyleyerek izin istemesinin taraflar arasındaki itimat ilişkisini zedelediğine hükmetti. İşverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağını belirten mahkeme, davanın reddine karar verdi.
BAM: FESİH HAKLI NEDENE DAYANIYOR
Kararın istinafa taşınmasının arkasından dosyayı inceleyen Bölge Adalet sarayı Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk aşama mahkemesinin sonucuna ilişkin mühim bir değerlendirme yapmış oldu.
BAM, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir tüm olarak değerlendirilmesi icap ettiğini belirtti. İşçinin davranışının haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmeden Daire, ilk aşama mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığını kabul etmesini hatalı buldu.
TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA ONANDI
Bölge Adalet sarayı Mahkemesi, tekrardan yargılama yapılmasına gerek görmeden sonucu düzelterek işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine hükmetti.
Böylece “annem hasta” diyerek izin alan ve izin gününde sevgilisiyle buluşan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılması hukuka uygun bulunmuş oldu.
