TİHEK’in sonucuna gore, bir yurttaş Antalya’da bir otelin konaklama talebini tek adam rezervasyon kontenjanlarının dolması sebebi öne sürülerek geri çevirmesi üstüne kuruma başvurdu.
İnceleme kapsamında, muhatap tarafınca meydana getirilen savunmada, başvuranın rezervasyon talep etmiş olduğu tarih aralığında otelin doluluk oranının yüzde 90’ın üstünde olduğu açıklandı.
Yoğun bir dönemde tek konaklamalar yerine çift konaklamalara öncelik verilerek hiçbir ayrımcılık kastı olmadan ciro arttırıcı faaliyetler yapıldığının sektörde bilindiğine işaret edilen savunmada, rezervasyonun gerçekleştirilememesinin tek bay olmasıyla yada cinsiyetiyle ilgisinin bulunmadığı, otel doluluğundan kaynaklandığı iddia edildi.
Kurul tarafınca meydana getirilen değerlendirmede, başvuran tarafınca sunulan video kayıtları incelendiğinde rezervasyon temsilcisinin başvurana tek bay rezervasyon oluşturamadıklarını, bay-bayan, aile olarak yapabildiklerini ifade etmiş olduğu belirlendi.
Bu kapsamda otelin ayrımcılık yasağını cinsiyet temeline dayalı olarak ihlal ettiğine hükmeden TİHEK, otel hakkında 256 bin 357 lira yönetimsel para cezası uygulanmasına karar verdi.
KARARIN GEREKÇESİNDEN
Kurul sonucunda, Birleşmiş Milletler (BM) Çağdaş ve Siyasal Haklar Sözleşmesi’nin 2’nci maddesine gore her insanın yasalar önünde eşit olduğu ve hiçbir fark gözetilmeksizin yasalarca eşit derecede korunduğu belirtilerek, “Bu bakımdan yasalar her türlü ayrımı yasaklayacak ve ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasal yada başka düşünce ulusal ya da toplumsal köken, iyelik, doğum yada öteki statüler benzer biçimde her bağlamda ayrımcılığa eşit ve etkili korumayı temin edecektir.” ifadelerine yer verildi.
Somut vakada, muhatabın, cinsiyeti sebebiyle başvurana aynı durumdakilere kıyasla değişik muamelede bulunmuş olduğu vurgulanan kararda, şunlar kaydedildi:
“Söz mevzusu değişik muameleye temel oluşturacak başvuran özelinde makul, ölçülü ve orantılı bir niçin sunamadığı, başvuranın cinsiyeti sebebiyle konaklama hizmetinden yoksun bırakıldığı, bu yüzden, başvuranın hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden karşılaştırılabilir durumdakilere kıyasla eşit şekilde yararlanması engellenerek 6701 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesi kapsamında düzenlenen ayrımcılık yasağının cinsiyet temeline dayalı olarak ihlal edilmiş olduğu kanaatine varılmıştır.”
