işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
Maaşı 20 gün geciken işçi, iş mahkemesine başvurarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. Çalışan; kıdem tazminatı, senelik izin ve fazla emek harcama ücretlerinin faiziyle beraber ödenmesini talep etti.
Davalı firmanın avukatı ise maaş ödemesindeki gecikmenin kısa süreli bulunduğunu ve bunun işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket ek olarak işçinin izin ücretlerinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olarak çalıştığını ve emek harcama saatlerini kendisinin belirlediğini öne sürdü.
Mahalli mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Sadece fazla emek harcama tutarına ilişkin talebi, bu çalışmaların ispatlanamadığı nedeni öne sürülerek reddedildi.
Firmanın karara itiraz etmesi üstüne dosya istinafa taşındı. Bölge Adalet sarayı Mahkemesi de mahalli mahkemenin kararını yerinde buldu.
Davalı firmanın sonucu temyiz etmesi üstüne dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi.
Yüksek mahkeme, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğini belirterek sonucu işçi lehine onadı.
Yargıtay’ın sonucunda, ücretin bigün dahi gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceği ve bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklandı.
