Senelerce güvenlik görevlisi olarak çalmış olduğu iş yerinden kovulan M.K., İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı; iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini iddia etti. İstifa etmemesine karşın davalının çıkış kodu 03 ile haksız olarak işten çıkardığını belirterek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatının ve 4 aylık boşta geçen süre ücretin davalılardan alınarak kendisine verilmesini talep etti.
Davalı işveren de imzalı çekilme dilekçesi bulunduğunu öne sürdü. İş Mahkemesi, davacı tarafça oluşturulan davanın kabulü ile davalı tarafça meydana getirilen feshin geçersizliğinin tespiti ve davacının işe iadesine hükmetti. Davalı avukatı sonucu istinafa taşıdı.
BAM 8. Hukuk Dairesi emsal özellikte bir karara imza attı. Dosya kapsamındaki el yazılı, imzalı ve tarihsiz çekilme dilekçesinin “Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum” şeklinde olduğu hatırlatıldı. İşveren tarafınca sunulan el yazılı çekilme dilekçesinin tarihsiz oluşu dikkate alındığında düzenlenmiş olduğu tarihin belgeden anlaşılamadığı şeklinde, gerçek bir çekilme dilekçesi olmadığı vurgulandı. BAM sonucunda şöyleki denildi:
“İstifa dilekçesine saygınlık edilemeyeceği, kanıtlama yükü üstünde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli yada haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği öne sürülen nedeni ile davanın kabulü yerindedir. İşverence meydana getirilen feshin geçersizliğine, davacının hususi güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının süresi içindeki başvurusuna karşın işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi ihtiyaç duyulan tazminat miktarının davacının çalmış olduğu süre ve fesih sebebi de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt tutarı olan 57 bin 240 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.”
