Ekonomik darboğaza giren inşaat şirketi, personellere meydana getirilen işle ilgili ihtiyacın azalması ve feshin son umar olması prensibi ilkelerinden hareketle iş sözleşmesini bundan dolayı sona erdirmek yerine ücrette indirime gidilmesini teklif etti. Emek harcama şartlarında esaslı bir değişim anlamına gelen uygulamaya yazılı imza ile rıza gösteren işçi, mahkeme kapısında kararından döndü. Davaya son noktayı koyan Yargıtay, işçinin iyi niyetli olmadığına hükmetti.
İşçinin maaş oyunu Yargıtay’dan döndü: Mahkeme "iyi niyetli değil" dedi
0
Paylaş
