Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Bayramda çalışacaklar için fazla mesai tutarı hesaplaması yapılmış oldu. Ücretler iki kat fazla ödenecek. Bayram mesaisi maaşlara değişik yansıyacak. İş Kanuna bakılırsa ödeme yapmayan işverene ceza kesilecek.Yasalarımızda dini ve ulusal bayramlar resmi dinlence olarak kabul ediliyor. Sadece birçok sektör resmi tatillerde iş başlangıcında olmak zorunda. Hem dini hem de ulusal bayramlarda çalışmaya karşılık ödenen ücretler İş Kanunu’na bakılırsa değişik hesaplanıyor. Ramazan Bayramı’nda mesai düzeni oluşturulan çalışanların tam mesai yapmaları halinde alacakları ücretler de farklılık gösteriyor. Pek fazlaca çalışan tek mesai mi yoksa çift mesai mi alacağının sık sık tereddütünü yaşıyor. Bu yıl Ramazan Bayramı tatili hükümet tarafınca 9 gün olarak belirlendi. Sadece hususi sektörde de hizmet sektöründe de çalışmalarına devam edecekler bulunuyor. İş Kanunu’na bakılırsa Resmi tatillerde çalışanların hesaplamaları farklılık gösteriyor.
İşveren ödemek zorunda
İşveren, Ramazan Bayramı’nda çalışmak zorunda olan işçilere o günlerin ücretini zamlı ödemek zorunda. Arife günü öğleden sonrasında ve bayramda çalışacak olanlar, çalışmış oldukları her gün için iki katı ücret alacak.
Arife günü tam çalışan mesai alacak mı?
Ramazan Bayramı, arife günü 13:00’ten itibaren başladığından işçinin arife günü 13:00’ten sonrasında çalıştırılmaması, çalıştırılması halinde ise ilave ücret ödenmesi İş Kanunu’nda açıkça belirtiliyor. Arife günü saat 13:00’ten sonrasında meydana getirilen emekler için işverenin işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi yapması gerekiyor. Dolayısıyla arife günü öğleden sonrasında çalışacak her işçi çalmış olduğu her saat için yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Arife günü öğleden sonrasında haricinde bazı işyerlerinde bayramda da çalışılması söz mevzusu olabilir.
Bayramda çalışanların mesaisi iyi mi hesaplanacak?
4857 Sayılı İş Kanununa bakılırsa bayramda çalışan sigortalıların çalışmış oldukları her gün için bir yevmiye tutarında ilave ücret almaları gerekiyor.İşçilere bu Ramazan Bayramı’nda da arife günü öğleden sonrasında ve bayramdaki emekleri karşılığı ek ücret ödenmesi gerekiyor. Arife günü öğleden sonrasında ve bayramda çalışacak işçiler çalışmış oldukları her gün için bir değil iki günlük ücret alacaklar.
İşte bayram mesaisi hesaplama
Bayram mesaisi hesaplamasında işçinin brüt maaşı üstünden hesaplama yapılarak saatlik düzgüsel tutarı bulunur. 2024 senesinde uygulanacak asgari ücret net 17 bin 2 TL olarak belirlendi. Brüt asgari ücret ise 20,002.50 TL olarak uygulanıyor. Asgari Brüt Ücret (20.002,50 TL) / 30 = Günlük Asgari Brüt Ücret (666,75 TL) olarak hesaplanıyor. Saatlik asgari brüt ücret tutarı 88,90 TL olarak hesaplanıyor.Saatlik tutarı 88,90 TL olan çalışan bayramın 2. ve 3. günü toplam 8 saat çalışırsa düzgüsel günlerde 711,2 TL alması ihtiyaç duyulan işçi bayramdaki bu 8 saatlik emek harcaması karşılığı 1.422,4 TL alacaktır.Aylık ücret üstünden örneklendirmek gerekirse, bayramın 2 günü dinlence yapmayarak çalışan bir işçiye, aylık 20.002 TL brüt ücret ödendiği varsayalım. İşçinin dinlence yapmayarak emek harcaması halinde, günlük tutarının (20,002.50/30) 666,75 TL olması sebebiyle, bayramın 1. günü için 666,75 TL ve 2. günü için 666,75 TL olmak suretiyle iki genel dinlence günü için toplam 1.333,5 TL maaşa ek ödeme yapılması gerekmektedir. Aynı şekilde arife günü öğleden sonrasında çalmış olduğu saat tutarının de iki katı olarak ödenmesi gerekmektedir.
413
(Gastepress)
