KDK’nin sonucuna bakılırsa, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan şahıs, görevlendirilmesi üstüne 8 saatlik eğitime katıldı.
Eğitimin mesai saatleri haricinde yapıldığını, eğitim kapsamındaki görevlendirmeye istinaden herhangi bir ödeme ya da izin kullanımı hakkı tanınmadığını belirten şahıs, talebinin karşılanması adına KDK’ye başvurdu.
Mesai saatleri dışındaki eğitimi “fazla emek verme” olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai tutarının ödenmesi yönünde Sıhhat Bakanlığına tavsiye sonucu verdi.
KARARDAN
KDK’nin sonucunda, başvurucunun 8 saatlik eğitime katılmış olduğu, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri haricinde gerçekleştiği, söz mevzusu eğitimin mesleki informasyon ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.
Sıhhat hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, personelin dinlenme hakkı ile emek verme verimliliği içinde denge kurulması ve bunun korunması gerektiğine işaret edilen kararda, fazla emek verme kapsamında hak kazanılan izinlerin de aynı yıl içinde kullandırılmasının yerinde olacağı kaydedildi.
Fazla mesailerin kullanımı mevzusunda idarelerin takdir yetkisinin bulunmuş olduğu belirtilen kararda, fazla mesai karşılığı izin kullanımının mümkün olmadığı hallerde çalışana ücret ödemesi yapılması gerektiği bildirildi.
Kararda, “Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir.” ifadeleri kullanıldı.
