Teknoloji devi Meta’da suni zekâ dönüşümünün faturası çalışanlara çıktı. Şirket, küresel çapta ortalama 8 bin çalışanını işten çıkarırken, ortalama 7 bin çalışanı da suni zekâ odaklı yeni projelere kaydırdı.
Meta’nın bu adımı, firmanın toplam iş gücünün ortalama yüzde 10’una denk geliyor. İşten çıkarma kararının nisan ayında çalışanlara duyurulduğu, uygulamanın ise 20 Mayıs’ta hayata geçirildiği açıklandı.
Ofisler boş kaldı
Habere gore Meta’nın insan kaynakları yöneticisi Janelle Gale, işten çıkarma sürecinden ilkin çalışanlara evden çalışmalarını söylemiş oldu. Bundan dolayı işten çıkarmaların yapıldığı gün Meta ofisleri neredeyse boş kaldı.
İlk bildirimlerin Singapur’daki çalışanlara mahalli saatle sabaha karşı göndermiş olduğu, peşinden İngiltere, ABD ve öteki ülkelerdeki çalışanların kendi saat dilimlerine gore bilgilendirildiği aktarıldı.
Çalışanlar, kimin işten çıkarıldığını idrak etmek için firmanın iç rehberini ve ekip listelerini denetim etmeye başladı. Meta’nın iç forumlarında ise birçok çalışan, işten çıkarılan meslektaşlarına destek göstermek için simgesel paylaşımlar yapmış oldu.
Suni zekâ yatırımları gerekçe yayınlandı
Meta’nın işten çıkarmaları, firmanın suni zekâya yapmış olduğu büyük yatırım hamlesinin parçası olarak değerlendiriliyor. Şirket, bu yıl altyapı ve suni zekâ yatırımlarını ciddi şekilde artırmayı planlıyor.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderilmiş olduğu notta işten çıkarılan kişilerin katkıları için teşekkür etti ve firmanın suni zekâ hedefleri mevzusunda iyimser bulunduğunu söylemiş oldu. Zuckerberg ek olarak bu yıl şirket genelinde yeni bir toplu işten çıkarma beklenmediğini açıkladı.
7 bin çalışan yeni suni zekâ projelerine aktarılıyor
Meta yalnızca işten çıkarma yapmadı. Şirket bununla beraber ortalama 7 bin çalışanı yeni suni zekâ girişimlerine yönlendirdi. Bu ekiplerin, firmanın suni zekâ destekli ürünleri, otonom ajanlar ve verimlilik analizleri benzer biçimde alanlarda çalışacağı bildirildi.
Firmanın daha ilkin açık olan ortalama 6 bin pozisyonu doldurmaktan da vazgeçmiş olduğu açıklandı. Bu da Meta’nın yalnızca mevcut çalışan sayısını azaltmakla kalmadığını, gelecekteki işe alım planlarını da daralttığını gösteriyor.
Çalışanlar tepkili: “Kendi yerimize geçecek sistemleri biz geliştiriyoruz”
Meta’daki atmosferin gerilmiş olduğu belirtiliyor. Çalışanlar içinde, suni zekâ araçlarının iş süreçlerine hızla entegre edilmesi ve bu dönüşümün direkt iş kayıplarına yol açması sebebiyle ciddi bir huzursuzluk yaşandığı ifade ediliyor.
Haberde, teknoloji çalışanlarının bir anlamda kendi işlerini devralabilecek suni zekâ sistemlerini geliştirdiğine dikkat çekiliyor. Bu durum yalnızca Meta’ya özgü değil. Son dönemde Cisco, Microsoft, Block ve Coinbase benzer biçimde büyük teknoloji şirketleri de suni zekâ yatırımlarıyla bağlantılı olarak iş gücü azaltımı ya da tekrardan yapılanma adımları attı.
Meta’da yeni dönem: Daha ufak takımlar, daha çok suni zekâ
Meta yönetimi, tekrardan yapılanmanın şirketi daha çevik hale getirmeyi amaçladığını korumak için çaba sarfediyor. Şirket, daha yatay organizasyon yapısı, daha ufak takımlar ve suni zekâ merkezli iş akışlarıyla ilerlemek istiyor.
Sadece çalışanlar açısından tablo daha karanlık. Bir taraftan şirket üstün dereceli gelirler açıklarken, öteki taraftan binlerce kişinin işten çıkarılması içeride “bu kesintiler hakikaten lüzumlu miydi?” sorusunu gündeme getirdi.
