ABD merkezli yazılım şirketi Oracle, iş süreçlerini suni zeka teknolojilerine nazaran tekrardan yapılandırma stratejisi kapsamında son bir yılda 21 bin çalışanının işine son verdi.
Firmanın yayınladığı son etkinlik raporuna nazaran, 31 Mayıs 2026 itibarıyla Oracle’ın tam zamanlı çalışan sayısı, geçen senenin aynı dönemindeki 162 bin seviyesinden 141 bine geriledi. Bu 21 bin çalışanı işten çıkarma, şirket iş gücünün ortalama yüzde 13’lük kısmına denk geliyor.
Etkinlik raporunda, suni zeka teknolojilerinin operasyonel süreçlere entegre edilmesinin iş gücünde kesintilere yol açmış olduğu ve bu durumun gelecekte de devam edebileceği açıklandı.
ABD’li şirket, yönetim değişimleri, ürün geçişleri, stratejik uyumlanmalar ve satın almalar benzer biçimde sebepleri de işten çıkarmaların gerekçeleri içinde gösterdi.
Geniş çaplı işten çıkarmalar, Oracle’ın mali tablolarına da yansıdı. Firmanın son mali yılda gerçekleştirdiği kıdem tazminatı ödemeleri ve öteki tekrardan yapılanma giderleri, Mayıs 2025’te kaydedilen 374 milyon dolardan 1,84 milyar dolara terfi etti.
Şirket yönetimi, tekrardan yapılanma çabalarının iş süreçlerinde kesintilere yol açabileceği uyarısında bulunmuş oldu.
Ayrıca, organizasyonel değişikliklerin belirli rollerde nitelikli iş gücü açığı yaratması, bunun da verimlilik yitirilmesine niçin olarak şirket kazançlarını negatif etkilemesi umut ediliyor.
Öte taraftan, başta ABD’de olmak suretiyle teknoloji şirketleri, veri merkezleri benzer biçimde suni zeka altyapılarını inşa etmek için yüz milyarlarca dolarlık bütçeler ayırırken, en büyük gider kalemlerinden önde gelen iş gücü maliyetlerini azaltma yoluna gitmesi dikkati çekiyor.
Küresel teknoloji sektöründe suni zekanın ilerleyişiyle istihdam kayıplarına yönelik endişeler de derinleşiyor. Teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi sitesinin verilerine nazaran, dünya genelinde işten çıkarmalar yalnız bu sektörde bu yıl 121 bini aşıyor.
