16 milyon emekli, temmuz ayında alacağı zam oranının netleşmesi için bugün açıklanacak enflasyon verilerini bekliyor.
En düşük emekli aylığına yönelik düzenleme için de gözler Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne çevrildi. Emek verme ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, düzenleme mevzusunda 3 Temmuz’u ve Meclis’i işaret etmişti.
AK Parti kurmayları ise üstünde çalışılan formülü deklare etti. Buna bakılırsa, kök maaşa yapılacak zammın fiilen maaş artışı sağlamayacağı emekliler için yeni bir düzenleme gündemde. Formüle bakılırsa zam, kök maaşa değil, fiilen ödenen 20 bin liralık en düşük emekli aylığına uygulanacak. Artış oranının ise işyar maaş zammı kadar olması planlanıyor.
Ortalama 5 milyon emekli en düşük emekli aylığını alıyor. Sadece zamlar kök maaş üstünden hesaplandığı için, hesaplanan artış fiilen ödenen 20 bin liranın altında kalabiliyor. Bu yüzden fazlaca sayıda emekli, zam almış görünmesine karşın eline geçen aylıkta herhangi bir artış göremiyor.
İşte bu tablonun tekrardan yasal bir düzenlemeyi gündeme taşıması umut ediliyor.
AK Parti kurmaylarına bakılırsa, 20 bin liralık fiili aylığa işyar maaş zammı oranında artış yansıtılacak. Böylece ortalama yüzde 14 seviyesinde fiili bir zam yapılması öngörülüyor. Kök maaş ile fiilen ödenen aylık arasındaki fark ise gene Gömü tarafınca karşılanacak.
Buna rağmen memurlar ile SSK ve Bağ-Kur emeklileri için enflasyonun üstünde ilave bir zam ya da refah oranı düzenlemesi beklenmiyor.
AK Parti, ilerleyen süreçte en düşük emekli aylığında yaşanmış olan kök maaş sorununu değişik bir modelle çözmeyi hedefliyor.
Buna bakılırsa, düşük gelirli ailelere çeşitli kalemlerde gelir desteği sağlanmasına yönelik bir emek harcama yürütülüyor. Sadece gelir kriterlerinin iyi mi belirleneceği, hangi desteklerin kimleri kapsayacağına ilişkin ayrıntılar hemen hemen netleşmedi.
Ekonomiyle ilgili poşet kanun teklifinde, emeklilere yönelik düzenlemelerin yanı sıra gezim sektörünün beklediği teşviklerin de yer alması umut ediliyor.
Pakette ek olarak binlerce PTT çalışanını ilgilendiren bir düzenleme de bulunuyor. Buna bakılırsa sözleşmeli personel ortak bir havuza alınacak, tercih ettikleri illerde ve kamu kurumlarının personel ihtiyacına bakılırsa değişik kurumlara atanmalarının önü açılacak.
